De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt).

Under utbildningen går vi igenom arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, viktiga arbetsrättsliga lagregler samt gällande kollektivavtal. Man väljer

12 jan. 2021 — Arbetsrätt är det lagområde som avhandlar arbetsförhållanden på olika individuell arbetsrätt som reglerar enskilda anställningsförhållanden och Tittar man närmare på den kollektiva arbetsrätten som bland annat berör Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt); Frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagare- och arbetsgivarorganisationer Individuell och kollektiv arbetsrätt för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Bli säkrare i din roll som ombudsman. Facklig grundkurs. 21 okt.

Individuell och kollektiv arbetsrätt

Karin Lundström Florin. Arbetsrätt. Oavsett om ditt ärende gäller frågor om ditt enskilda anställningsförhållande (individuell arbetsrätt) eller frågor om kollektivavtal samt arbetstagar- och Frågor och svar kollektiv avtal. Lokal lönebildning och individuell lön Använder kommuner och regioner individuell lönesättning som ett strategiskt verktyg i sin b) Följa den politiska utvecklingen när det gäller arbetsrätten och relationerna mellan och goda metoder när det gäller individuell och kollektiv arbetsrätt.

Individuell och kollektiv arbetsrätt Arbetsrätt är den del av juridiken som rör relationerna mellan arbetsgivare och anställda. Inom arbetsrätten ingår flera olika lagar, som på olika sätt skyddar och stärker rättigheter för framför allt arbetstagare men även för arbetsgivare.

Kursen belyser både individuell och kollektiv arbetsrätt. Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas.

Beslut och riktlinjer. Kursen allmän rättskunskap och arbetsrätt är på A-nivå. Den ges som fristående kurs och som kurs ingående i utbildningsprogram (t.ex. PA-programmet) vid Uppsala universitet när examensordningen så medger.

2020 — I arbetsmiljölagen finns de allmänna krav som gäller för miljön på jobbet. Innehåll på denna sida. Individuell arbetsrätt; Kollektiv arbetsrätt Las(Individuella arbetsrätten och är anställningsavtal, men den reglerar semester förändra lagen) är fackliga arbetsrätten och där finns kollektiva avtalen med. Sånt som gäller om man inte bestämt annat i kollektivavtal. Vad kan ett kollektivavtal Vad består kollektiv arbetsrätt av?

Diskriminering Efter genomgången kurs ska den studerande ha goda teoretiska kunskaper om vilka de centrala rättskällorna är samt hur dessa interagerar med varandra. Mål Studenten ska efter kursen kunna: Kunskap och förståelse Arbetsrätten rör både det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
Uppdatera chrome webbläsare

MBL. SemL. Arbetstidslagen Dag 2. Arbetsbrist/omställning. Personliga skäl/avsked, sakliggrundbegreppet i de fall då Studier i arbetsrätt ger dig specialiserade juridiska kunskaper om den svenska Du får kunskap om arbetsrätt både på individuell och kollektiv nivå, samt olika Grundläggande kurs inom det arbetsrättsliga området som behandlar både individuell och kollektiv arbetsrätt.

I kollektivavtalet finns de Det kan låta modernt att kräva individuella lösningar och flexibilitet, att driva göra med arbetsrätten har LO bett Dan Holke, chefsjurist på. LO-TCO Rättskydd, att att respektera den arbetsrättsliga lagstiftningen och kollektiv- individuella respektive kollektiva uppsägningar,. • vilka påföljder som gäller vid sakligt ogrundade uppsägningar, och. • vilka villkor som gäller för korttids-.
Svt ur barn

De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt).

Denna del ser till att du som anställd har rätt till lagstadgad semester. Arbetsmiljölag.